|
ГЛАВНАЯ
> Вернуться к содержанию
Тренды и управление
Правильная ссылка на статью:
Долгова Н.В.
Профессионально-ролевые представления, обуславливающие успешность государственных служащих
// Тренды и управление.
2015. № 1.
С. 44-51.
DOI: 10.7256/2454-0730.2015.1.13476 URL: https://nbpublish.com/library_read_article.php?id=13476
Профессионально-ролевые представления, обуславливающие успешность государственных служащих
Долгова Наталья Витальевна
кандидат психологических наук
доцент, кафедра кафедра социальной и юридической психологии , Институт психологии им. Л.С. Выготского Российского государственного гуманитарного университета
100000, Россия, Москва область, г. Москва, ул. Чаянова, 10 а
Dolgova Natal'ya Vital'evna
PhD in Psychology
100000, Russia, Moscow oblast', g. Moscow, ul. Chayanova, 10 a
|
121432@gmail.com
|
|
 |
|
DOI: 10.7256/2454-0730.2015.1.13476
Дата направления статьи в редакцию:
29-10-2014
Дата публикации:
05-02-2015
Аннотация:
В настоящей статье рассматривается влияние социальных представлений, касающихся профессии на профессиональную успешность. Объектом изучения стали государственные служащие, находящиеся на различных должностных позициях. Почему одни государственные служащие в своей деятельности успешны, а другие менее успешны или неуспешны совсем; насколько четко осознается государственными служащими система требований со стороны выполняемых ими профессиональных функций – эти и ряд других вопросов подтолкнула нас к рассмотрению структуры ролевых представлений государственных служащих . Использовался ролевой анализ, который в современной практике научных исследований применяется чрезвычайно редко (А. Кудашев, Т. Листер, М. Лойт, М. Нуйа, А.И. Соловьев) и он не затрагивает психологические механизмы ролевых представлений госслужащих. Целью проведенного эмпирического исследования была реконструкция существующих категориальных структур коллективного сознания, опосредующих профессионально-ролевое представление госслужащих. Проведена аналитическая экспертная оценка, имевшая целью получение конструктов, с помощью которых испытуемые (госслужащие различных категорий, опыта работы и степени успешности) затем шкалировали ряд объектов (элементов).
Ключевые слова:
управление, тренды, Командные роли, поле представлений, социальные представления, семантический дифференциал, успешность, ценности, конфликт, безопасность
Библиография
1. Кричевский Р.Л. Если Вы – руководитель. М.: Дело, 1993
2. Кудашев А.Р. Современный менеджмент. 100 основных понятий (организационные, методические и психологические аспекты).-Уфа: РИО БАУ, 1994.
3. Кудашев А.Р. Государственные руководители и менеджеры-предприниматели: сравнение черт личности// Проблемы теории и практики управления. 1996. №
4. Франселла Ф., Баннистер Д. Новый метод исследования личности. М.: Прогресс, 1987.
5. Виноградова Е.А. Информационные войны в Латинской Америке // Тренды и управление. - 2014. - 4. - C. 372 - 384. DOI: 10.7256/2307-9118.2014.4.13080.
References
1. Krichevskii R.L. Esli Vy – rukovoditel'. M.: Delo, 1993
2. Kudashev A.R. Sovremennyi menedzhment. 100 osnovnykh ponyatii (organizatsionnye, metodicheskie i psikhologicheskie aspekty).-Ufa: RIO BAU, 1994.
3. Kudashev A.R. Gosudarstvennye rukovoditeli i menedzhery-predprinimateli: sravnenie chert lichnosti// Problemy teorii i praktiki upravleniya. 1996. №
4. Fransella F., Bannister D. Novyi metod issledovaniya lichnosti. M.: Progress, 1987.
5. Vinogradova E.A. Informatsionnye voiny v Latinskoi Amerike // Trendy i upravlenie. - 2014. - 4. - C. 372 - 384. DOI: 10.7256/2307-9118.2014.4.13080.
Ссылка на эту статью
Просто выделите и скопируйте ссылку на эту статью в буфер обмена. Вы можете также
попробовать найти похожие
статьи
|
|
